På nogle arbejdspladser indgår håndteringen af en MeToo sag mere eller mindre i de normale processer for disciplinærsager, og man har et veludbygget supportsystem, til at hjælpe med at håndtere situationen.

Men på rigtig mange arbejdspladser stiller det sig anderledes. Uden support og erfaring kan disse sager udrette stor menneskelig ulykke for de involverede parter, skabe utryghed for alle andre, skade jeres rekrutteringsevne, skade virksomhedens image, få indflydelse på selskabets økonomi etc.

Her under giver vi eksempler på typiske dilemmaer.
Husk at de kan løses- så opsøg professionelle som os,
der har den værktøjskassen og erfaringen.